中新網(wǎng)貴州新聞4月27日電 （記者 張偉）工匠AI大模型CraftsmanGPT2.0于27日在貴陽正式對外發(fā)布。上述大模型旨在為企業(yè)人力資源管理和求職者就業(yè)提供“招、培、就、管”一站式解決方案和智能化產(chǎn)品，提升企業(yè)的工作效率和決策質(zhì)量，同時降低求職者的就業(yè)門檻，促進(jìn)就業(yè)市場健康發(fā)展。

　　工匠AI大模型CraftsmanGPT2.0由貴州工匠行科技有限公司、廈門大學(xué)信息學(xué)院人工智能（大模型）聯(lián)合研發(fā)中心自主研發(fā)，擁有AI招工、AI找活、AI智能面試、人力資源AI助手、法律AI助手五大核心應(yīng)用。

　　工匠AI大模型CraftsmanGPT2.0在“AI招工”應(yīng)用板塊，可根據(jù)企業(yè)發(fā)布的用工信息，通過語音或文字方式智能生成崗位信息，智能匹配出相應(yīng)的工匠；“AI找活”應(yīng)用板塊，根據(jù)求職者需求，智能生成求職簡歷，并智能匹配出相應(yīng)的招工信息；“AI智能面試”應(yīng)用，可分別針對求職者、用人單位開展招聘、應(yīng)聘工作，求職者可通過AI大模型的智能面試模塊進(jìn)行面試技能訓(xùn)練，或?qū)ψ约呵舐毜膷徫恢苯舆M(jìn)行面試，大模型會根據(jù)面試情況進(jìn)行評價及打分，供HR篩選求職者，用人單位可查看大模型對求職者的面試過程及面試評價等情況，并進(jìn)行人員篩選，從而減輕HR的工作量；“人力資源AI助手”應(yīng)用主要為HR在人力資源工作中遇到的招聘不專業(yè)，面試是“談話治療”、缺乏專業(yè)度，薪酬靠洽談、規(guī)劃毫無體系章法，員工關(guān)系基本都是靠感情維系，帶來大量勞動風(fēng)險等六大模塊有關(guān)問題提供相應(yīng)的智能方案和知識；“法律AI助手”為用人企業(yè)的HR在人力資源工作中遇到的各類勞動糾紛或勞動關(guān)系處理相關(guān)問題提供相應(yīng)的相應(yīng)的法律助手或處理初步參考方案。

　　貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局副局長吳啟疆表示，為搶抓人工智能大模型爆發(fā)的“窗口期”，貴州聚焦“算力、賦能、產(chǎn)業(yè)”三個關(guān)鍵，全力搶占智算、行業(yè)大模型培育、數(shù)據(jù)訓(xùn)練“三個制高點(diǎn)”，打造面向中國全國的算力保障基地。

　　當(dāng)前，貴州正在進(jìn)一步加快一體化算力網(wǎng)建設(shè)，推動面向算力網(wǎng)的技術(shù)進(jìn)步和降低資費(fèi)；正在開展數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)數(shù)據(jù)要素高效流通。貴州正通過開放場景應(yīng)用、開放數(shù)據(jù)集，圍繞醬酒、煤礦、化工、新材料、鋼鐵、有色金屬、電力、建材等8個重點(diǎn)行業(yè)及城鎮(zhèn)智慧化、鄉(xiāng)村數(shù)字化、旅游場景化、政務(wù)便捷化等4個重點(diǎn)領(lǐng)域，大力推進(jìn)行業(yè)大模型培育，打造標(biāo)桿示范，期待各方積極參與。

　　談及規(guī)上互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)——貴州工匠行科技有限公司的新成果，貴陽市云巖區(qū)人民政府副區(qū)長董政說，希望以此次成果發(fā)布會為契機(jī)和起點(diǎn)，在推動民眾就近就業(yè)、整合零工市場勞動力資源、解決求職者“就業(yè)難”與企業(yè)“招工難”結(jié)構(gòu)性矛盾上發(fā)揮科技優(yōu)勢，賦能云巖區(qū)就業(yè)工作，同時也希望能攜手更多大數(shù)據(jù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，一同在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大上破解難題。

　　活動中，貴州大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院院長秦永彬發(fā)表主題演講；廈門大學(xué)與工匠行共建人工智能聯(lián)合研發(fā)中心主任、廈門大學(xué)信息學(xué)院張仲楠教授作工匠AI大模型CraftsmanGPT2.0介紹。

　　多方在現(xiàn)場進(jìn)行合作簽約，致力于加速該大模型在實際場景中的應(yīng)用與推廣，共同推進(jìn)人力資源管理的智能化升級。（完）