舉措一：普查登記建檔貧困戶

　　內(nèi)蒙古人社部門明確，凡在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，在建檔立卡貧困戶中，有就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力且有就業(yè)或創(chuàng)業(yè)愿望的適齡勞動(dòng)者，均屬于全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧行動(dòng)的扶持對(duì)象。將以扶貧部門建檔立卡信息系統(tǒng)對(duì)本地貧困人口的精準(zhǔn)識(shí)別為基礎(chǔ)，對(duì)登記建檔的貧困戶逐一進(jìn)行普查，進(jìn)一步了解貧困群體的人員結(jié)構(gòu)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，掌握本地貧困人員的基本情況(包括性別、年齡、學(xué)歷、技能、就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況等)、就業(yè)愿望(包括就業(yè)地點(diǎn)、就業(yè)崗位、薪酬福利等)、培訓(xùn)愿望等，確保不漏一戶、不漏一人。

　　舉措二：就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)

　　內(nèi)蒙古人社部門要求，各地要結(jié)合每年開展的“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，為扶貧對(duì)象搭建用工對(duì)接平臺(tái)。加強(qiáng)崗位信息收集整理，對(duì)本地企業(yè)缺工崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類，篩選出適合扶貧對(duì)象就業(yè)的工作崗位，幫助符合崗位條件并有意愿赴企業(yè)就業(yè)的扶貧對(duì)象與企業(yè)取得聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)就業(yè)援助的常態(tài)化，促進(jìn)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

　　舉措三：開展就業(yè)技能培訓(xùn)

　　內(nèi)蒙古人社部門將根據(jù)扶貧對(duì)象意愿和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工需求，有針對(duì)性地對(duì)貧困勞動(dòng)者開展就業(yè)技能培訓(xùn)(含工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn))和崗前技能提升培訓(xùn)，提升貧困家庭成員就業(yè)能力。根據(jù)培訓(xùn)職業(yè)(工種)、技術(shù)等級(jí)、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容，給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

　　舉措四：帶動(dòng)扶貧對(duì)象就業(yè)

　　內(nèi)蒙古人社部門將引導(dǎo)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，鼓勵(lì)依托當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟(jì)，發(fā)展農(nóng)牧民合作社、家庭農(nóng)牧場(chǎng)等新型農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，挖掘、升級(jí)民族傳統(tǒng)和特色產(chǎn)品。并推進(jìn)貧困村“一村一品”特色扶貧產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，為貧困農(nóng)村培養(yǎng)一批懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、能帶領(lǐng)農(nóng)戶脫貧致富的帶頭人。加大對(duì)家庭服務(wù)業(yè)的扶持力度，發(fā)展和培育一批員工制家庭服務(wù)企業(yè)，引導(dǎo)扶貧對(duì)象轉(zhuǎn)向家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)。

　　舉措五：創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息扶持

　　內(nèi)蒙古人社部門對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的扶貧對(duì)象，給予免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)等政策扶持，符合規(guī)定條件的給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息扶持，個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款額度最高不超過10萬元，符合條件的勞動(dòng)密集型小企業(yè)單筆貸款額度最高不超過200萬元。上述貸款期限為2年，并按規(guī)定予以貼息。

　　舉措六：實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)

　　內(nèi)蒙古人社部門將對(duì)30歲以下的貧困勞動(dòng)者，通過技能培訓(xùn)提升就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，并加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)30歲至50歲的貧困勞動(dòng)者，主要以產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)和異地搬遷就業(yè)兩種渠道為主，針對(duì)扶貧對(duì)象的特點(diǎn)和企業(yè)用工需求，積極搭建公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開展針對(duì)性崗前培訓(xùn)，幫扶貧困勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　舉措七：建立人才引進(jìn)綠色通道

　　內(nèi)蒙古人社部門將研究制定鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)和生產(chǎn)一線流動(dòng)的政策，鼓勵(lì)和支持貧困地區(qū)通過各種方式引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的各類人才，建立人才引進(jìn)綠色通道。同時(shí)貧困旗縣事業(yè)單位招錄人才時(shí)，可適當(dāng)放寬條件、降低門檻，給予貧困地區(qū)充分的選人用人自主權(quán)。(記者張昊文)