中新社長沙12月25日電 (記者 唐小晴)在中國沿海城市深圳工作一年后，畢業(yè)于湖南湘潭大學(xué)國際金融專業(yè)的張宏博決定回到長沙工作。置身人氣爆棚的湖南人才市場，這位“90后”并未直接投遞簡歷，而是選擇向現(xiàn)場的職業(yè)導(dǎo)師咨詢。

“明確自身優(yōu)勢、職場定位和發(fā)展方向，有利于快速找到合適的崗位，不盲目求職。”張宏博表示，他的求職意向不局限于所學(xué)專業(yè)，只要前景好、上升空間大的企業(yè)都會選擇。

張宏博的求職經(jīng)歷只是中國大學(xué)生就業(yè)變遷的一個縮影。從計劃經(jīng)濟(jì)時代的分配工作，到如今的市場化就業(yè)，中國“90后”高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇越來越多。

湖南人才網(wǎng)發(fā)布的2016人才供給需求分析報告稱，中國大學(xué)生求職心理與求職方式發(fā)生了改變，渠道多樣化，不再局限于某一渠道。“除了自身及時合理調(diào)節(jié)心理狀況，還主動要求進(jìn)行相關(guān)職業(yè)指導(dǎo)，找準(zhǔn)自身定位。”湖南人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘事業(yè)部總監(jiān)方姝說。

中國國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商-前程無憂2016年9月發(fā)布的一項調(diào)查顯示，相對“70后”、”80后”求職者追求工資、待遇和穩(wěn)定性不同，“90后”求職者不愿當(dāng)“崗奴”。他們普遍認(rèn)為工作不只是簡單的獲取薪酬、滿足生計，重要的是滿足興趣與實現(xiàn)人生意義。

記者隨機(jī)采訪了多位“90后”大學(xué)畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，除了雙休，這一群體更關(guān)心“額外帶薪年假”、“租房補(bǔ)貼”、“員工旅游”等軟性福利，職業(yè)取向呈現(xiàn)多元化。

外貌出眾的湖南大學(xué)表演系畢業(yè)生周晉敏今年3月成功應(yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)直播平臺，通過直播推薦化妝品。憑借自己的演藝經(jīng)驗，周晉敏積累了10萬多粉絲，月入上萬元人民幣。

“看重個人發(fā)展空間和企業(yè)文化，專業(yè)是否對口不重要，只要感興趣。”帶閨蜜前來湖南人才市場求職的周晉敏表示，若是找不到喜歡的工作，她建議先冷靜等待時機(jī)。

方姝表示，“90后”不著急就業(yè)，與其家庭經(jīng)濟(jì)條件相對寬裕有關(guān)。“這也給企業(yè)招聘提出了新的思考。”

不少用人單位讀懂了“90后”畢業(yè)生的想法。針對“90后”的特點(diǎn)，許多企業(yè)招聘海報的醒目位置，出現(xiàn)了“帶薪休假”、“免費(fèi)旅游”等吸睛字樣。

湖南人才市場職業(yè)導(dǎo)師周徐認(rèn)為，“90后”正逐漸成為人力資源市場的主角和企業(yè)的中堅力量，企業(yè)要通過提升企業(yè)文化氛圍，改變管理方式，適應(yīng)新生代員工擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。

不過，一些“90后”求職者仍存在目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃不明確與工作浮躁的現(xiàn)象。周徐建議，這需要職業(yè)導(dǎo)師給出相應(yīng)指導(dǎo)，企業(yè)也可結(jié)合自身特點(diǎn)，用培訓(xùn)、企業(yè)文化和內(nèi)部管理模式，引導(dǎo)“90后”踏實工作，同時又不泯滅“90后”的個性，留住人才。