——推動(dòng)信息技術(shù)與教師培訓(xùn)深度融合。建立教師網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)，提供自主、終身學(xué)習(xí)平臺(tái)。

　　——建立青年教師發(fā)展中心，催生名師、名班主任。

　　——健全教師分類、分層、分崗全員培訓(xùn)制度，實(shí)現(xiàn)新區(qū)全體教師2年一輪訓(xùn)，每位教師5年培訓(xùn)時(shí)間不少于400學(xué)時(shí)；每位教師5年至少到發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)一次。

　　——加大校長(zhǎng)培訓(xùn)力度，新任中小學(xué)校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)時(shí)間不少于300學(xué)時(shí)，在任中小學(xué)校長(zhǎng)5年內(nèi)累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于240學(xué)時(shí)。

　　——積極推進(jìn)名師、名校長(zhǎng)工程，鼓勵(lì)教師海外研修，整體提升教師繼續(xù)教育水平。截至目前，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家，在新區(qū)舉辦“班主任和德育教師”專題培訓(xùn)班8期，共計(jì)1700余人次參訓(xùn)。

　　——打造高端培訓(xùn)，提升培訓(xùn)層次。積極邀請(qǐng)省內(nèi)外知名校長(zhǎng)和教育專家，來(lái)新區(qū)做專題報(bào)告或業(yè)務(wù)培訓(xùn)；依托北師大、浙江大學(xué)等優(yōu)質(zhì)教育資源培訓(xùn)平臺(tái)，每年選派部分優(yōu)秀校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任和骨干教師共計(jì)300人次分批赴北京、杭州、成都等地區(qū)進(jìn)行高端研修，通過(guò)省、市及新區(qū)自主培訓(xùn)項(xiàng)目，截止目前已完成近1萬(wàn)人次的培訓(xùn)。

　　——不斷提高教師學(xué)歷層次，積極引進(jìn)高層次人才。教育、編制、組織等部門，開(kāi)辟人才引進(jìn)綠色通道，積極引進(jìn)具有碩士以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生、免費(fèi)師范生和教育發(fā)達(dá)省市級(jí)學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、名班主任、名校長(zhǎng)等高層次優(yōu)秀人才，加強(qiáng)名師隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。截至目前，面向省內(nèi)外選調(diào)優(yōu)秀骨干教師76人，引進(jìn)碩士研究生128人，招聘免費(fèi)師范生5人補(bǔ)充到師資隊(duì)伍中。